一般事業主行動計画の公表について

次世代育成支援対策推進法第12条第3項に規定する一般事業主行動計画及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第5項に規定する一般事業主行動計画の公表について、次のとおり公表いたします。

女性活躍推進法の改正に伴う情報公表

(令和7年3月31日現在)

1 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

採用した職員に占める女性職員の割合
全体区分①区分②区分③
事務職児童介護
直近事業年度の女性の採用者数(A)241185
直近事業年度の採用者数(B)331698
採用した職員に占める女性職員の割合(A/B)72.7%68.8%88.9%62.5%
※令和7年度採用者
管理職に占める女性管理職の割合
全体
女性の管理職数(A)6
管理職数(B)11
管理職に占める女性労働者の割合(A/B)54.5%

2 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

男女の平均継続勤務年数
全体区分①区分②区分③
事務職児童介護
全職員平均継続勤務年数9.67.88.812.1
女性の平均継続勤務年数(A)10.27.19.912.3
男性の平均継続勤務年数(B)7.19.03.28.6
男女の平均継続勤務年数の差異(A-B)3年1か月△1年9か月6年7か月3年7か月
男女別の育児休業取得率の割合
女性男性
育児休業を取得した人(A)10
職員のうち子ども生まれた人(B)10
男女の育児休業所得率の差異(A/B)100.0%100.0%
男女の賃金の差異
区分男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者102.9%
正規職員93.2%
全嘱託職員・非常勤職員・臨時的任用職員143.7%